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：2011年，员工等级制度（：2011年，员工等级制度（制度。

看似有些严苛，但集团想要做大做强，规矩就自然会越来越多。

可无论有再多的规矩，但不可否认的是，待遇是真好。

尤其是出来的这套员工等级制度，让所有员工都有往上爬的动力。

从t1一路往上爬，哪怕是后期不升职，做不了管理层，但也可以凭借着资历，将等级越爬越高。

有能力的就爬到管理层，没能力的只要兢兢业业，等级也能往上升，薪资就会更高。

先看等级，再看职位！

保证每一位员工都是未来可期！

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