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read2（）;第二百六十六章第一份礼物

自负盈亏，利润分成！

这完全超出了高扬的预料。

这不再是简单的职业经理人薪酬模式，而是带有强烈激励性质的、近乎“合伙人”

或“内部创业”

的机制！

集团出让了大部分超额利润，换取了稳定的基础收益和高扬全力以赴的投入。

而对高扬而言，这既是巨大的机遇。

他工作的直接回报将与度假村的经营成果空前紧密地绑定，收益潜力巨大。

同时也是严峻的挑战：他需要承担完全的经营责任，如果业绩不佳，不仅分成无望，恐怕连位置都难保。

风险与机遇，直接地摆在他面前。

“这……”

高扬深吸一口气，迅速消化着这个方案背后的含义。

“董事会这个方案，确实非常有魄力，也给了我极大的

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